6 razões para contratar uma consultoria de Executive Search

Profissionais de alto nível não procuram oportunidades em plataformas de vagas. Eles não podem responder a anúncios e mostar de modo claro que se encontram à procura de novas oportunidades. Por outro lado, a empresa que ofere a vaga mostra certa vulnerabilidade se é identificada como “carente” de um dos profissionais-chave para o negócio. Esse é um dos motivos que mostram a importância da contratação de uma consultoria especializada em Executive Search para a seleção de executivos de alto nível. Vejamos alguns benefícios de optar por deixar esse processo nas mãos de especialistas:

1. As consultorias contam com profissionais especializados com uma bagagem em processos seletivos desse tipo. Portanto, eles são capazes de detectar as pessoas-chave dentro de um mercado específico, o que facilita o contato com perfis que cumpram os requisitos desejados pelas empresas.

2. Empresas de Executive Search são especialistas em recrutamento e seleção. Isso faz com que apliquem um processo e metodologia rigorosos na hora de procurar por um profissional, o que permite uma análise bastante minuciosa e com grande índice de acerto.

3. A avaliação das consultorias não está sujeita às influências de opiniões pessoais e a questões de disputas internas nas empresas. Por isso, agregam objetividade e imparcialidade ao processo de seleção.

4. A confidencialidade é um dos temas que mais preocupam as companhias na hora de buscar profissionais para cargos de direção. Uma consultoria especialista em Executive Search para perfis sêniores é a melhor opção para manter o anonimato desde a busca até o momento final do processo de seleção.

5. Consultorias de Executive Search podem chegar a candidatos que a empresa não poderia. É uma tarefa difícil convidar diretamente um profissional de um concorrente para uma seleção sem correr o risco de a empresa ser identificada. Uma consultoria especializada tem muito mais liberdade de atuação e menos restrições ao entrar em contato com potenciais candidatos.

6. Consultorias agilizam o processo de seleção pois põem à disposição do cliente os candidatos finalistas que cumprem os requisitos da posição.  O trabalho de contato, identificação dos interessados, avaliação, verificação de referências etc fica nas mãos dos consultores. Do ponto de vista do custo de oportunidade, consultorias de Executive Search oferecem ótimo custo-benefício para as empresas.

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Quer ainda mais motivos para optar por uma consultoria? Leia também: 7 VANTAGENS EM CONTRATAR UMA CONSULTIRA DE EXECUTIVE SEARCH

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