Entrevista de caso por vídeo é usada nas etapas finais do recrutamento

Na People Oriented, a entrevista por vídeo é usada estrategicamente nas etapas finais do processo de recrutamento. A People aplica essa ferramenta nos profissionais mais aderentes à posição e já bem avaliados nas etapas anteriores, o chamado Case Vídeo Interview. Trata-se de um desafio técnico individual, simulando um desafio real do cliente no dia a dia do negócio, para o qual o profissional deve apresentar uma recomendação de forma filmada.

Segundo Helena Magalhães, sócia da People Oriented, entrevista por vídeo é um elemento complementar que ajuda o cliente a ratificar se o executivo possui aderência técnica ao desafio. “Em um grupo com perfis bastante heterogêneos, o caminho mental adotado por um determinado candidato para responder ao case pode indicar grande match/ sinergia com a forma que a empresa atua ou gostaria de atuar. O case não é uma etapa eliminatória, caso entendamos que o candidato não se saiu bem no case por determinado motivo, mas o consideramos um bom perfil para o nosso cliente, seguimos recomendando seu nome. Inclusive, já tivemos um caso desse que o candidato foi mal no case, mas foi contratado. Nosso como consultoria é trazer ferramentas e mediar as interpretações”, explica.

Caso o profissional responda bem ao case, a gravação – de até 10 minutos – segue para o cliente. Com mais subsídios para a tomada de decisão, ele pode priorizar entrevistas e consequentemente encontrar o executivo ideal mais rapidamente, reduzindo assim o tempo de placement.

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