O que avaliar antes de contratar uma consultoria de executive search?

Segundo a Harvard Business Review, mais de 80% do turnover dos funcionários pode ser atribuído a contratação errada. Pesquisas similares realizadas pelo Departamento de Trabalho dos EUA indicam que o custo de uma má contratação é de, no mínimo, 30% dos ganhos do primeiro ano do empregado. À medida que a posição se torna mais estratégica para o negócio, no nível executivo, esse número aumenta exponencialmente. Uma das medidas para evitar erros de contratação onerosos é contratação de uma consultoria especializada em Executive Search. Mas é preciso ter em mente alguns critérios na hora de escolher que empresa  contratar:

1-Experiência

Este é um requisito fundamental. Conheça a trajetória profissional dos consultores para saber se eles têm uma experiência sólida em projetos de recrutamento necessária para conduzir com habilidade os processos de busca de executivos.

2-Independência

Uma boa consultoria atua com independência de interesses tanto da gestão quanto políticos de outros escritórios. Sua análise dos candidatos é objetiva e transparente.

3-Postura de consultor

Uma boa consultoria de recrutamento de executivos entende os objetivos e estratégias da empresa e traduz isso no perfil ideal de executivo a ser encontrado. Dessa forma, faz a busca no mercado com o foco em encontrar o profissional que será capaz de executar a estratégia de negócios futura da empresa. E quando a consultoria identifica que o cliente não sabe bem o que procura, deve ajudá-lo a construir a arquitetura do cargo que, entre outros aspectos, define quais as competências e responsabilidades que serão atribuídas ao executivo contratado.

4-Inovação

É importante que a consultoria esteja sempre em busca de novas e melhores alternativas em metodologias de avaliação e recrutamento de profissionais para que a busca seja mais alinhada às necessidades do mercado.

5-Confidencialidade

A confidencialidade é uma parte fundamental do processo de busca de executivos. Muitos candidatos procuram manter sigilosas suas conversas com consultores, para evitar que suas empresas e o mercado saibam que estão em busca de oportunidades. Com isso em mente, o esse critério é extremamente importante, e a quebra da confiança de um candidato é algo que as boas consultorias de busca de executivos evitam a todo custo.

6-Transparência

É preciso que a consultoria deixe claros para o cliente a metodologia que utiliza no processo de busca, os critérios de avaliação e o tempo de duração do processo.

7-Flexibilidade

Um valor importante é a capacidade da consultoria de customizar seus processos. Cada empresa é única, e o Executive Search também precisa ser. Uma boa consultoria encontra uma solução que vem ao encontro das necessidades específicas do cliente.

8-Assertividade

O índice de acerto da consultoria no primeiro short list é um ótimo indicador de sucesso a ser considerado. Ele é um indício do quanto o processo de recrutamento da consultoria é criterioso e pode gerar inúmeros benefícios para a empresa contratante, como economia de tempo pela redução do período de placement e, consequentemente, economia de custos, entre outras vantagens.

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