Soluções 3 : People Oriented

Soluções

Nossas soluções são sempre construídas em parceria, inspirados num trabalho de co-construção com nossos clientes. Buscamos o mais profundo entendimento da cultura, valores e estratégia das empresas para as quais trabalhamos.

Executive search


Com foco em posições de média e alta gestão, são adotadas ferramentas que permitem...

Assessment


Avaliação individual e detalhada do perfil de um executivo que baseia-se no comportamento...

Busca Continuada


Consiste na identificação de um pipeline de profissionais potenciais para demandas...

Avaliação Estrutural


Detalhamento da estrutura organizacional de determinados departamentos de outros players...
 

People Match

Metodologia exclusiva People Oriented que inclui ferramentas e análises estrategicamente customizadas para avaliar a aderência do profissional ao desafio. A aplicação desta metodologia é co-construída com nossos clientes de forma a englobar tanto os desafios técnicos, comportamentais e culturais (Inventário de Aderência Cultural - IAC) da organização.
 

Executive Search

Baseados em padrões de qualidade e melhores práticas, buscamos os candidatos que irão melhor atender os desafios de curto, médio e longo prazo de nossos clientes. Construímos avaliações sustentadas por uma metodologia própria - People Match - que tratam com precisão competências técnicas e comportamentais, bem como os traços culturais dos executivos avaliados.

Entregas

  • Arquitetura do cargo;
  • Assessments individuais de cada candidato apresentado no short-list;
  • Avaliações Psicométricas;
  • Inventário de Aderência Cultural (IAC) do candidatos finalistas;
  • Diagnóstico de Mercado;
  • Checagem de Referências e Background do executivo escolhido.

Benefícios

  • Aplicação da nossa metodologia exclusiva, People Match;
  • Alta assertividade na busca;
  • 100% de retenção dos executivos colocados pela People Oriented após 6 meses da contratação;
  • Feedback da imagem da empresa para os profissionais do mercado;
  • Comparação com a indústria do cliente;
  • Análises holísticas e informações detalhadas sobre cada executivo;
  • Suporte estratégico às decisões sobre os líderes dos nossos clientes.
 

Assessment

Suportamos as empresas na avaliação dos líderes internos ou externos, para definir tanto promoções quanto contratações suportados pelo People Match. Um dos objetivos dessa ferramenta é auxiliar a melhor gestão do desenvolvimento dos Recursos Humanos.

Entregas

  • Relatório de Assessment individual com detalhamento do perfil e potencial;
  • Ínventário de Aderência Cultural (IAC) do profissional avaliado;
  • Análise psicométrica;
  • Avaliação de desempenho.

Benefícios

  • Aplicação da nossa metodologia exclusiva - People Match;
  • Análise do desempenho e perfil do profissional;
  • Identificação dos traços culturais do profissional avaliado e respectivo nível do match cultural com o cliente em questão
  • Identificação das oportunidades de melhoria e fortalezas;
  • Suporte estratégico às decisões sobre potenciais sucessores e/ou líderes da organização.
 

Busca Continuada

Desenvolvimento de pipeline de executivos para posições específicas em nossos clientes. A busca continuada é recomendada para empresas em expansão, em processos de turnaround ou com alto nível de turnover.

Entregas

  • Similar às entregas de Executive Search;
  • Pipeline de profissionais prontos para assumir posições estratégicas que por característica da função apresentam alta rotatividade ou são bastante recorrentes em função de um crescimento acentuado do negócio.

Benefícios

  • Aplicação da nossa Metodologia própria - People Match - e todos os benefícios similares aos apresentados em nossos processos de busca e seleção.
  • Através da prévia identificação dos líderes aptos aos desafios da organização, a empresa ganha eficiência na reposição ou preenchimento das oportunidades que surgem.
 

Avaliação Estrutural

Mapeamento dos organogramas das empresas target, sejam estas concorrentes e/ou benchmarkings de mercado. Suporta a estratégia de estudar a estrutura organizacional da concorrência para desenhar o modelo mais adequado à companhia e/ou ainda identificar potenciais candidatos para as posições abertas. O grupo de empresas é previamente decidido em acordo com o cliente.

Entregas

  • Relatório com o cenário do setor;
  • Organograma dos concorrentes e benchmarks;
  • Análises comparativas;
  • Identificação de potenciais candidatos (de acordo com o objetivo do cliente).

Benefícios

  • Compreensão das estruturas organizacionais e estratégicas das concorrentes e benchmarks;
  • Análise das estruturas;
  • Comparação com o mercado desejado;
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