Não existe perfil melhor ou pior: conheça a metodologia DISC de análise comportamental

A People Oriented baseia sua avaliação de candidatos em critérios técnicos, culturais e comportamentais. Para o inventário comportamental, adotamos de forma complementar à entrevista por competências, a metodologia DISC, uma das mais usadas no mundo e que  possui uma alta precisão nos resultados. Mas do que se trata o DISC?

Segundo a ETalent, empresa certificada fornecedora do teste para a People, a metodologia data do início dos anos 20. O americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. Foi aí que desenvolveu sua própria técnica para medir estilos comportamentais, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Das iniciais em inglês destas palavras, surgiu a sigla DISC.

O DISC é uma ferramenta que se destina a:

-Detectar as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar;

– Apontar oportunidades de desenvolvimento; e

– Possibilitar que empresas aloquem os profissionais de acordo com o seu perfil comportamental, gerando mais satisfação e produtividade.

O DISC parte da premissa de que todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam mais adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, nenhum perfil é melhor ou pior.

Segundo Helena Magalhães, sócia da People, “a identificação do perfil comportamental do executivo é uma poderosa aliada na seleção e permite uma estruturação de equipes mais harmônica e orientada para os objetivos de longo prazo da companhia”.

A People aplica o DISC em todos os seus processos de recrutamento como uma ferramenta de suporte aos assessments dos candidatos que serão apresentados para seus clientes. E, ao final do processo seletivo, a People costuma compartilhar o resultado do teste com os candidatos avaliados, para que sirva como ferramenta para seu autoconhecimento.

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