Relacionamento amoroso no trabalho pode?

Está no ar a nova pesquisa People Oriented. Desta vez, com a aproximação do Dia dos Namorados, queremos conhecer as políticas empresariais para relacionamento amoroso entre colaboradores.

De modo geral, as decisões da Justiça Trabalhista vão na direção de que o empregador não pode proibir a existência de relacionamentos amorosos entre os funcionários. Afinal, é natural que as pessoas se envolvam afetivamente. No entanto, a empresa pode colocar determinados limites e regras para que esses relacionamentos amorosos não interfiram e nem atrapalhem a dinâmica regular do ambiente de trabalho. E na sua empresa, como funciona? É livre ou tem regras claras? E você, concorda que deve haver regras?

RESPONDA aqui.

Assine a nossa newsletter e receba com exclusividade o resultado da pesquisa. Clique aqui.

Categorizados em: Todas as matérias